職責(zé)/任務(wù):
1.建立項(xiàng)目工程系統(tǒng)管理檔案,完善技術(shù)資料存檔、分析及培訓(xùn)管理。
2.完成項(xiàng)目年度/月度保養(yǎng)、維護(hù)計(jì)劃。
3.直接對(duì)公司管理處主任負(fù)責(zé),確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運(yùn)行是首要任務(wù),要求每天作如下檢查:
(1)掌握小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的運(yùn)行狀況,并及時(shí)處理異常;
(2)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工,控制工程質(zhì)量與進(jìn)度;
(3)實(shí)地考察部門工作質(zhì)量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾正措施;
(4)審閱運(yùn)行報(bào)表,掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況,發(fā)現(xiàn)異常,分析原因,及時(shí)杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。
4.設(shè)備發(fā)生故障及時(shí)維修,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修,把好技術(shù)關(guān),保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài);當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運(yùn)作時(shí),迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)組織處理,并及時(shí)向管理處主任報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運(yùn)行方案,并不斷與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,使系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運(yùn)行的前提下,力圖節(jié)省能耗;
6.負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)設(shè)備月度和年度的維修保養(yǎng)計(jì)劃和備品、備件計(jì)劃,定期報(bào)送管理處主任審定,并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,制定工作標(biāo)準(zhǔn),督導(dǎo)部門員工保證工作質(zhì)量,提高工作效率;
7.認(rèn)真貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制,督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,堅(jiān)持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度,做到“三干凈”(設(shè)備干凈、機(jī)房干凈、工作場(chǎng)地干凈)、四不漏(不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水)、五良好(使用性能良好、密封良好、潤(rùn)滑良好、堅(jiān)固良好、調(diào)整良好)。嚴(yán)格檢查督導(dǎo)部門員工的工作。
8.針對(duì)部門員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況,編制培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)常對(duì)部門員工進(jìn)行職業(yè)道德物業(yè)服務(wù)意識(shí)教育和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn);
9.審核部門員工考勤,做好技術(shù)檔案管理工作,督促部門員工做好設(shè)備維修、故障處理、零部件更換管理記錄,每月由專人整理歸檔;
10.掌握科技發(fā)展動(dòng)態(tài),認(rèn)真推廣新技術(shù),改造不合理的設(shè)備,完善設(shè)施和施工遺留的缺陷,對(duì)所屬系統(tǒng)的重大改造工作參與設(shè)計(jì),提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案,監(jiān)督外協(xié)施工,驗(yàn)收施工質(zhì)量。
11.負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)戶/業(yè)戶的裝修管理,按有關(guān)規(guī)定審查和驗(yàn)收,確保建筑物結(jié)構(gòu)安全和裝修協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、美觀及符合消防要求;
12.負(fù)責(zé)制訂小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、建筑物、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定;
13.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求(學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等方面):
1.年齡45歲以下,有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2.大專以上學(xué)歷;
3.3年以上物業(yè)或酒店管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有良好的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。
應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至:1548364816@qq.com